Die Scrum Werte fordern vom Team Offenheit und Respekt. Die Vegas Regel und die Prime Directive (bzw. die Erste Direktive) sind wunderbare Methoden, um diese Werte zu fördern. Ich zeige hier, wie ich diese Regeln bei meinen Teams in der ersten Retrospektive einführe.
Wenn die Retro (oder ein Review) ausfallen, ist es sinnvoll, über ein Ersatzformat nachzudenken. So lernen die Teilnehmer, dass sie sich nicht vor der Reflexion drücken können und dabei noch mit mehr Zeit für Busywork belohnt werden. In diesem Post stelle ich ein paar Ersatzformate vor. Was machst du, wenn Retro oder Review zu oft ausfallen?
Ich starte diesen Blog neu, bin inzwischen verheiratet, Katzenpapa und Scrum Master, und schreibe einen Roman. Darum soll es hier im Folgenden gehen, aber natürlich auch weiterhin um philosophisches, weswegen das Wort “memetisch” für mich ein wichtiger Begriff ist.
Ihr kennt das: Mitarbeiter oder Leute in eurem Umfeld beschweren sich, dass Scrum nicht funktioniert, teilen Posts mit Titeln wie “Stop Doing Scrum! Scrum is Cancer!” und sind oft sehr ungehalten, weil ihnen Scrum scheinbar den Arbeitsalltag und damit einen substantiell großen Teil ihres Lebens versaut.
Als Scrum Master aus Leidenschaft höre ich diese Hilferufe natürlich mit anderen Ohren. Einerseits verstehe ich die dargestellten Probleme, andererseits blutet mir das Herz, weil diese Probleme meist nichts mit Scrum zu tun haben und das Framework (und damit auch meine Berufsbezeichnung) geflamed werden für andere Probleme, die ich in diesem Post kurz ausführen möchte.
Did you watch the Amazon Prime 8-part series based on Stephen Kings time travel novel 22-11-63? I’m writing a time travel novel (“Causality Spiral”), so let me show you 9 anti-patterns that you shouldn’t replicate in a time travel plot.